2019年4月29日晚10时许，阜阳市二院个别职工以《阜阳市第二人民医院六百职工心声》为题，在个人公众微信平台上爆料称：“医院施行了（绩效分配）新制度遭到600名护士职工的强烈谴责”等不良言论，对医院声誉造成了不良影响。

医院得知情况后，第一时间组织召开阜阳市第二人民医院绩效考核领导小组会议，针对个别职工网爆的信息进行分析。

医院绩效考核领导小组认为：今年时值我国医药卫生体制改革10周年和国家启动公立医院综合改革5周年，公立医疗机构各项改革正在深入有序推进，尤其是在2017年初，国家人社部、财政部、国家卫计委等四部门联合下发了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（人社部发〔2017〕10号），2017年7月14日国务院办公厅发布了《关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发〔2017〕67号）均强调公立医疗机构“要建立健全绩效考核制度”。今年元月16日，国务院办公厅印发了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号），4月22日，国家卫生健康委、国家中医药管理局联合发布了《关于启动2019年全国三级公立医院绩效考核有关工作的通知》。

综上，医院认为及时落实国家医改政策和有关文件精神，尽快推进公立医院绩效分配制度改革势在必行。

2018年初，医院及时成立了绩效考核领导小组，多次组织有关人员到外院考察学习，按照有关文件要求，结合医院实际情况，制订出台了《阜阳市第二人民医院绩效考核实施方案》（试行），并于2018年下半年在院内进行公布，广泛征求职工意见。

根据《方案》，医院新推行的绩效分配采取以工作量为主的考核办法，以项目归类的方法进行核算，工作量由信息系统提取出来后，赋予相应的分值，计算出科室绩效总额，按照“多劳多得、优劳优得”的原则，“充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾钭，向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾钭，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，避免吃大锅饭”。据此，确定出医护绩效比为1:0.78，落实医护人员绩效。与2018年护理绩效比较，2019年同期护理绩效平均上涨了12%。

近期，绩效考核领导小组不断深入肿瘤内科、五官科、妇科、产科等有关科室，并组织召开科主任、护士长座谈会，征询临床一线医务人员意见。在近日拟实施绩效分配时，部分护士职工依然产生了意见。

医院认为，护理工作是医疗服务的重要组成部分，全院广大护理人员为医院建设与发展，为提高护理质量与医疗水平作出了突出的贡献。因此，在绩效分配方案中，高度重视护理岗位薪酬，至于个别护士职工反映的“阜阳市第二人民医院六百职工心声——医院施行了（绩效分配）新制度遭到600名护士职工的强烈谴责”等不良言论的情况，医院党委高度重视，并作出如下决定：

一是对于目前初步确定的医护绩效分配方案进一步畅通渠道，广泛听取广大职工的意见与合理化建议；

二是继续组织有关专家对绩效考核办法进行进一步调查与论证，切实做到公平、公正、科学、合理；

三是医院将一如既往地坚持“以人为本”的管理理念，充分考虑、积极努力，争取不断提高广大医护人员的绩效水平。

同时，院党委要求：全院职工要积极工作，以医院改革、发展、稳定大局为重，坚持个人利益服从全局利益，遇事态度冷静，实事求是，对自己的言行负责，自觉维护医院的良好声誉，不断提高我院服务水平，为健康阜阳建设做出更大的贡献。