7月16日，阜阳市二院在对2015年新员工岗前培训中，开展了医院文化传承与员工价值取向，以及医院的核心价值塑造培训。

岗前培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。岗前培训的目的不仅让新员工进一步了解医院的历史、发展远景、工作程序、管理制度等，更重要的是改变员工与医院文化不适应的个人作风和态度，将医院文化渗透到新员工的观念和行为之中，使新员工迅速转变角色，适应新岗位，激发了积极性，而且有利于培育忠诚的员工。为此，该院在今年对新员工岗前培训中增设了《医院文化传承与员工价值取向》培训课程。

该院高级政工师马怀业在培训中指出：医院管理的最高境界是医院文化，医院发展到一定的程度就要拼文化，医院文化是一个医院的灵魂和核心竞争力，而医院文化的核心是员工价值取向和医院的核心价值观念塑造。所谓医院的核心价值观就是“医院精神”，医院精神文化具有统领全局的作用，体现着医院特有的核心价值观追求，是全体医护人员的信仰、共同的志向、共同的灵魂，也是医院全体职工共同的思想情操、道德规范、价值标准、行为取向的总和，是医院生存发展的精神支柱和不竭动力。医院的核心价值既要服从于社会主义核心价值观，又要体现其职业特点，作为白衣天使，要活到老学到老，学无止境，要深入持久地开展以为人民健康服务为宗旨、集体主义为原则的社会主义道德教育。引导新员工树立正确的世界观、人生观、价值观。这既是社会主义核心价值观的要求，也是对广大医务工作者的要求。

培训结合现实中医务人员在为病人服务中的表现，特别是该院一批医疗专家和一批先进典型，他们在为病人服务时对病人无微不至的关怀，对技术精益求精所表现出来爱岗敬业、无私奉献的精神就是每位“二院人”要坚持和传承的核心价值观。具体地说，该院的核心价值观包括全心全意为人民健康服务的医院宗旨，救死扶伤，实行革命人道主义的职业信念，廉洁行医、不谋私利的医德规范，严谨细致、精益求精的医疗作风，团结协作、同舟共济的团队精神，艰苦奋斗、开拓进取的创业精神。

新职工们表示：通过这样的岗前培训，使他们了解并传承了“二院文化”，明确了医院员工价值取向和自己的应有的责任，树立了统一正确的医院的核心价值观，增强了自身的集体荣誉感、责任感、归属感和使命感，对自己的职业规划也有了更清晰的认识，从而为更快地融入医院、更好地服务于患者和履行自身岗位职责奠定了坚实的基础。（蒋佩仑）