为了使新职工进一步了解医院的文化发展建设及医院的各项规章制度，增强新职工的责任感、使命感，更好地履行各自的岗位职责，医院制定了详尽的新职工岗前培训计划，利用7月14日至19日为期一周时间对新职工进行了岗前培训。

图为市政协副主席、院长、安徽医科大学硕士生导师、阜阳市拔尖人才葛阳教授在培训班上作报告

培训班上，葛阳院长代表院领导班子和全院职工向新入院的职工表示热烈地欢迎，并向他们介绍了医院概况、建院四十年来的发展历程和和发展规划，他强调新职工的加入为医院增加了新鲜血液，给医院带来可持续发展的动力。院党委书记陶立伟在培训班上为大家上了一堂《加强道德修养尽早融入二院大家庭》的励志党课，他勉励大家在工作中要爱岗敬业，勤于学习、善于积累、精于总结，加强与患者沟通，发挥个人优势，为患者提供优质服务，为医院发展做出自己的贡献。

图为院党委书记、安徽医科大学硕士生导师、阜阳市拔尖人才陶立伟教授在培训班上为新职工们上励志党课

在为期一周的培训里，医院人事科、办公室、科教科、医务科、护理部、院感办、工会、计生办、品牌办、沟通办、门诊部和保卫科等多个职能科室为新职工们讲授了医疗机构从业人员行为规范、医院各项规章制度和消防安全知识、院内感染知识、传染病知识、如何防范医疗差错事故及医疗安全、护理安全教育及护理知识培训以及医疗和护理临床基本技能等知识，今年培训的新增重要一课是由院品牌推广办公室主任兼院长办公室副主任、高级政工师马怀业同志为新职工们作了《医院文化传承与员工价值取向》培训，通过这个培训，让新职工们了解并传承了医院文化，明确了医院员工价值取向，树立了统一正确的医院的核心价值观。医院的核心价值观就是“医院精神”，医院精神文化具有统领全局的作用，体现着医院特有的核心价值观追求，是全体医护人员的信仰、共同的志向、共同的灵魂，也是医院全体职工共同的思想情操、道德规范、价值标准、行为取向的总和，是医院生存发展的精神支柱和不竭动力。

图为院品牌推广办公室主任兼院长办公室副主任、高级政工师马怀业同志在为新职工们作《医院文化传承与员工价值取向》培训

新职工们表示通过这样的岗前培训，对医院的概况有了较全面的了解，明确了自己的应有的责任，增强了自身的集体荣誉感、责任感、归属感和使命感，对自己的职业规划也有了更清晰的认识，从而为更快地融入医院、更好地服务于患者和履行自身岗位职责奠定了坚实的基础。